Sono delle forme di prestiti personali studiati appositamente per i lavoratori dipendenti (pubblici, statali , privati) e per i pensionati; vengono infatti erogati a fronte di una garanzia rappresentata dal tuo stesso stipendio, dal TFR maturato (trattamento di fine rapporto solo per i dipendenti privati) e da specifiche polizze assicurative.
Sono regolati da norme di legge specifiche ed esclusivamente dedicate alla cessione del quinto di stipendio (D.P.R. n. 180 del 5.1.1950 e successivi regolamenti).

Un elemento che li caratterizza è che la rata mensile di rimborso, che appunto potrà essere al massimo di un quinto dello stipendio, è addebitata direttamente in busta paga dal datore di lavoro, il quale la versa poi all’Ente finanziatore.

La cessione del quinto conviene perché presenta alcuni vantaggi che altre forme di prestito non garantiscono. In particolare, i soggetti che possono beneficiarne maggiormente sono quelli che hanno già finanziamenti in corso o che sono stati segnalati al CRIF come cattivi pagatori.

Un altro vantaggio connesso alla cessione del quinto è la possibilità di accedere a un prestito di importo considerevole, senza alcun garante, in base a quanto si percepisce ogni mese come assegno previdenziale o come stipendio netto, con un tetto massimo fissato dalla maggior parte degli istituti di credito e finanziari a 75.000€. (Per maggiori dettagli clicca qui)